Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, mabilis mong matuklasan na ang mga empleyado ay ang pinakamahalagang asset sa iyong pagtatapon. Kung wala ang kanilang suporta, ang iyong mga ideya at inobasyon ay hindi kailanman magiging isang katotohanan. Ang pagpiga sa bawat huling pagbagsak ng iyong mga miyembro ng kawani sa isang positibong paraan ay dapat ituring na isang priyoridad para sa iyong kumpanya.
Maaaring nakakatakot ang pamamahala sa mga tao, lalo na kapag bago ka sa karanasang ito. At sa totoo lang, maaari itong maging mas mahirap sa pamamagitan lamang ng pagiging isang babae. Narito ang ilang payo sa pamamahala ng empleyado para sa modernong babaeng negosyante.
Hire Well
Ang mga ugat ng isang mahusay na pangkat ng negosyo ay matatagpuan sa proseso ng pangangalap. Kung gagawin mo ito ng tama, magkakaroon ka kaagad ng mas magandang pagkakataon na magkaroon ng tagumpay sa lahat ng susunod na lugar. Tandaan na pag-aralan ang mga character pati na rin ang karanasan, bagaman. Dahil ang mga kandidato ay maaaring matuto ng mga bagong kasanayan; hindi sila biglang magbabago ng pagkatao.
Outsource
Ang bawat tao sa negosyo ay nais na halaga para sa pera, at hindi ka dapat naiiba. Ang kahusayan ay ang pangunahing salita sa buong operasyon. Ito ay totoo lalo na tungkol sa mga empleyado. Bakit hindi subukan ang outsourcing ilan sa mga simpleng gawain tulad ng admin at pangangalaga sa customer? Hindi lamang nito mababawasan ang mga gastos sa staffing, ngunit nag-iiwan din ito ng mas malaking espasyo sa komersyo para sa iba pang mga miyembro ng kawani.
Pagkatiwalaan Sila
Minsan sa negosyo, ang pinakamahusay na pinuno ay ang nagbibigay ng kapangyarihan sa mga tauhan. Ipinahayag ni Steve Jobs na ang punto ng pagkuha ng matatalinong tao ay upang maipakita nila sa iyo kung paano isulong ang kumpanya. Kung ito ay sapat na mabuti para sa Apple, ito ay sapat na mabuti para sa iyo. Pahintulutan ang iyong mga empleyado na ipakita ang kanilang inisyatiba, at sila ay magiging mas sabik na itulak ang kanilang sarili nang mas mahirap.
Sanayin Sila
Gusto ng mga empleyado na makita ang pag-unlad sa kabuuan ng kanilang mga karera. Ang mga pinahusay na suweldo ay mahalaga, ngunit ang pagpapaunlad ng kasanayan ay may mahalagang papel din na dapat gampanan. Ang pamumuhunan sa mga kawani ay nagpapakita na mayroon kang pangmatagalang plano para sa kanila. Yung loyalty na galing sayo dapat suklian. Sa turn, iyon ay dapat lumikha ng isang koponan na lumalaki sa araw.
Isipin ang Workspace
Ang kapaligiran kung saan nagtatrabaho ang iyong mga empleyado ay mayroon ding makabuluhang epekto. Lumipat ka man sasa bagong opisina o ang pagbubukas ng bagong palapag ng tindahan ay hindi mahalaga. Ang mga plano sa sahig ay mahalaga habang ang lahat ng mga komersyal na lugar ay dapat ding magyabang ng mahusay na kalusugan at kaligtasan. Pati na rin ang pagpapalakas ng moral, maiiwasan nito ang mga hindi gustong personal na pinsala. Iyon ay dapat maging isang insentibo para sa lahat.
Bumuo nang Sama-sama
Sa huli, ang mga empleyado ay nasa loob nito para sa kanilang sarili. Gayunpaman, pinapayuhan ang paglikha ng isang pakiramdam ng pagkakaisa ng koponan. Pagkatapos ng lahat, ang komunikasyon ay nasa puso ng lahat ng mga pagsusumikap sa negosyo. Bukod dito, ang pagtaas ng pagiging positibo ay nagbibigay sa mga empleyado ng isa pang dahilan upang mahalin ang trabaho. Sa wakas, ang katotohanang magreresulta ito sa isang mas mahusay na karanasan para sa mga customer ay maaaring magresulta sa mas mataas na mga rate ng pagpapanatili. Nakatitiyak ang tagumpay.
Ang suporta ng isang malakas na koponan ay magpapahusay sa pagiging produktibo, pagkakapare-pareho, at kakayahang kumita. Bagama't maraming iba pang kinakailangan para sa pangmatagalang tagumpay sa negosyo, ito ay maglalagay sa iyo sa isang mas maayos na landas. Anuman ang yugto ng kasalukuyan mo, ang pagkuha ng tama ay susi.
