Naghahanap upang mapabuti ang iyong laro ng pamumuno, ngunit walang oras o pondo para sa isang mamahaling seminar? Sa kabutihang palad, maraming mga libro sa pamumuno na babasahin ng mga mahuhusay at may karanasan na mga may-akda na maaaring magbigay sa iyo ng ilang magagandang tip kung paano maging isang mas mahusay na pinuno .
Ang mga aklat na ito na isinulat ng mga may-akda na may natatanging background ay gagabay sa iyo sa iba't ibang diskarte, diskarte, at pilosopiya upang matulungan kang mahanap ang istilo ng pamumuno na tama para sa iyo. Ang pamumuno ay may iba't ibang anyo, at kung ano ang gumagana para sa isang CEO ay maaaring hindi gumana para sa ibang manager ng team.
Tingnan natin ang ilan sa mga business book na ito na may kapangyarihang gawin kang isang mahusay na lider.
Mga Aklat sa Pamumuno na Dapat Mong Basahin
Maglakas-loob na Mamuno
Si Dr. Casandra Brené Brown ay isang kilalang propesor sa pananaliksik na nag-aaral ng mga relasyon ng tao at sikolohiya. Gumawa siya ng iba't ibang mga mahusay na nabasang mga gawa at kahit may sariling TEDTalk.
Sa libro niya Maglakas-loob na Mamuno , pinag-uusapan niya kung paano hindi mahalaga ang katayuan pagdating sa pamumuno. Ang pinakamahalagang elemento ng pamumuno ay katapangan. Nakikiusap siya sa mga pinuno na bumangon nang may kahinaan, katatagan, tiwala, at katapangan upang mamuno mula sa anumang antas ng kanilang trabaho.
Kailangan ng katapangan para aminin ang mga kabiguan, gawin ang gawaing walang gustong gawin, maging prangka at tapat sa iyong mga kasamahan sa koponan, at maging mahina kapag kailangan mo ng tulong. Pumili ng dalawang halaga na hindi mo kailanman iiwan at hayaan ang mga iyon na gabayan ka sa mahihirap na bagay. Sa buong libro, tinatanggal ni Brown ang alamat na ang kahinaan at katapangan ay hindi maaaring magkasabay.
Ang Limang Dysfunction ng isang Team
Ang may-akda na si Patrick Lencioni ay kumukuha mula sa kanyang karanasan bilang isang negosyante na nagsulat para sa Harvard Business Review, Fortune, at Ang Wall Street Journal.
Naniniwala siya na ang pamumuno ay higit pa tungkol sa tagumpay ng koponan kaysa sa awtonomiya at kapangyarihan ng mga namumuno. Ang trabaho ng isang mahusay na pinuno ay tulungan ang bawat miyembro ng pangkat na makamit sa kanilang pinakamataas na antas sa pamamagitan ng tinatawag niyang produktibong salungatan at ang halaga ng tiwala. Dumadaan si Lencioni sa mga halimbawang sitwasyon at ipinapakita sa mambabasa kung paano haharapin ang mga problema nang may biyaya.
Kung gusto mong magkaroon ng higit pang hands-on na karanasan sa pag-aaral, nag-aalok siya ng mga pagsusulit kasunod ng bawat kabanata, na nagbibigay sa iyo ng pagkakataong mamarkahan ang iyong sarili sa iyong natutunan.
Ang Kapangyarihan ng Isang Mabait na Pinuno
Ang ilang mga tao ay diborsiyo kung sino sila sa bahay mula sa kung sino sila sa opisina. Ang mga tao ay may dibisyon sa pagitan ng kung sino sila bilang isang miyembro ng pamilya at kung sino sila sa kanilang kumpanya, at ang puwang sa pagitan nila ay ang panloob na boses. Ang panloob na boses na ito ay sumisigaw upang sabihin sa iyo na mayroong isang mas epektibong paraan upang manguna.
Naniniwala si Alexsys Thompson na ang mga istilo ng pamumuno ay hindi dapat hiwalay sa kung sino ka bilang isang tao.
Isinulat ni Thompson na dapat mong kunin ang mga mahalagang bahagi ng iyong sarili at gawin silang bahagi ng iyong istilo ng pamumuno. Sa paggawa nito, gagawa ka ng mas epektibong mga pagpipilian, lilikha ng mas pangmatagalang relasyon, at makadarama ng kagalakan bilang isang pinuno. Ang pagkuha ng personal sa propesyonal ay magbibigay sa iyo ng mas kasiya-siyang karanasan sa iyong tungkulin sa pamumuno.
ang sining ng isang blow job
Radical Candor: Maging Kick-Ass Boss Nang Hindi Nawawala ang Iyong Sangkatauhan
Ang may-akda na si Kim Scott ay nagtrabaho bilang isang pinuno sa mga makapangyarihang kumpanya tulad ng Google at Apple. Nagturo siya ng kursong management noong panahon niya sa Apple. Umalis siya upang lumikha ng sarili niyang kumpanya na lumilikha ng executive education, na tumutulong sa mga negosyo na isama ang mga diskarte mula sa Radical Candor sa kanilang mga kumpanya.
Ang pundasyon ng Radical Candor ay nakaugat sa ideya na bilang isang pinuno, mas marami kang pagpipilian kaysa sa pagiging pushover o isang haltak.
Bilang isang pinuno, dapat mong iwasan ang mga pitfalls na binalangkas ni Scott, tulad ng:
- Kasuklam-suklam na Pagsalakay
- Manipulative Insincerity
- Nakakasira ng empatiya
Iginiit ni Scott na maaari kang maging isang mahabagin na pinuno habang diretso pa rin. Hindi mo kailangang maging malupit para magsalita nang hayag at tapat. Gagampanan ng isang lider na nagtatrabaho sa ilalim ng mga diskarte ni Scott ang tatlong tungkulin ng isang pinuno:
- Paglikha ng isang kultura ng mahabagin na prangka
- Pagbuo ng isang cohesive team
- Pag-abot ng tagumpay sa pamamagitan ng pagtutulungan
Woke Leadership
Ginagamit ni Priscilla H. Douglas ang kanyang karanasan sa pakikipagtulungan sa mga nakasisiglang lider sa loob ng 30 taon niyang pagkonsulta sa mga executive ng C-suite.
Naniniwala siya na ang mga nagising na pinuno ang siyang mamumuno sa kanilang mga kumpanya sa hinaharap. Naiintindihan nila na ang parehong kamalayan at pakikiramay ay mahalaga sa wastong pamumuno. Ang mga lider na ito ay naniniwala sa lahat sa equity na ekonomiya at sanay sa pagpuna sa tagumpay at mga pagkukulang sa kanilang koponan, pinahahalagahan ang mga miyembro ng pangkat na higit at higit pa, nag-iinternalize kapag ang isang tao mula sa kanilang koponan ay nakikipag-usap sa kanila, at kumikilos ayon sa sa tingin nila ay magiging. ang pinakamahusay para sa grupo sa kabuuan.
Ang pangunguna nang may layunin at hilig ay magdadala sa iyong koponan sa tagumpay.
Lean In: Babae, Trabaho, at Kagustuhang Mamuno
Nagpasya si Sheryl Sandberg na magsulat Lean In pagkatapos ng kanyang 2010 TEDTalk. Nagsimulang ibahagi sa kanya ng mga taong nakapanood ng kanyang talumpati ang kanilang sariling mga karanasan sa mga pagsubok at tagumpay, na nagbigay inspirasyon sa kanya na isulat ang aklat. Nagsusulat siya tungkol sa kanyang sariling mga karanasan at gumagamit ng pananaliksik upang maipaliwanag ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kasarian, na itinatampok ang pangangailangan para sa pagkakapantay-pantay.
Pagkatapos ay nagbibigay siya ng payo sa mga babaeng nagbabasa ng kanyang libro tungkol sa kung paano nila maaabot ang kanilang sariling tagumpay.
Ang libro ay nilalayong maging inspirasyon para sa mga kababaihan, na nagbibigay-diin na ang mga kababaihan ay may kakayahan, nagagawa, at kapag sila ay nagtutulungan, ay maaaring lumikha ng isang mas pantay na mundo.
Huling Kumain ang mga Pinuno
Naniniwala si Simon Senek na ang kanyang misyon sa buhay ay nagbibigay inspirasyon sa iba sa kanyang optimismo. Noong nakaraan, pinayuhan niya ang mga dayuhang ambassador at mga pulitiko ng Estados Unidos, dalawang propesyon na tiyak na makikinabang sa maliwanag na mata na optimismo.
Kanyang aklat Huling Kumain ang mga Pinuno: Bakit Nagsasama-sama ang Ilang Koponan at ang Iba ay Hindi kasunod ng kanyang bestseller Magsimula sa Bakit. Sa kanyang bagong libro, binalangkas niya kung paano dapat maging handa ang isang pinuno na isakripisyo ang kanilang kaginhawaan kung ito ay nangangahulugan ng pagpapabuti ng buong koponan. Sa halip na mamuno mula sa isang lugar na higit na mataas, sa halip ay dapat silang manguna sa pamamagitan ng halimbawa at maging handang talikuran kung ano ang nagpapaginhawa sa kanila na gawin ang mahirap na trabaho sa ngalan ng koponan.
May karagdagang kabanata sa dulo ng aklat na nagbibigay ng impormasyon kung paano pinakamahusay na pamunuan ang isang pangkat ng mga millennial. Kung isa kang taong may generational gap sa pagitan mo at ng mga miyembro ng iyong team, maaaring ito lang ang pinakamagandang libro para sa iyo.
ano ang hitsura ng butter lettuce
Kumilos Tulad ng isang Lider, Mag-isip Tulad ng isang Lider
Tinutulak ni Herminia Ibarra ang mga popular na pamamaraan ng pagsusuri sa pamumuno sa pamamagitan ng pagbaligtad sa ideya ng pagsisiyasat sa sarili at pagbabago ng iyong kaisipan. Sa halip na baguhin ang iyong pag-iisip, kailangan mong baguhin ang iyong mga aksyon.
Ibinatay ni Ibarra ang ideyang ito sa pilosopiya ni Aristotle; sinabi niya na upang maging banal, kailangan mong kumilos nang may birtud. Ang pag-iisip ng mabuti ay hindi nagbabago sa iyo.
Sa halip na pag-isipan kung sino ka sa kasalukuyan, simulan ang pagkilos sa paraang nais mong kumilos. Sa pamamagitan ng pagsasabuhay ng mga prinsipyong gusto mong isama sa iyong pamumuno, babaguhin mo ang iyong pag-iisip, sa halip na kabaligtaran. Sa pamamagitan ng pagpili na kumilos, isinasama mo ang mga pagbabagong gagawin mo sa iyong tunay na sarili.
Iikot ang Barkong Iyan
Ang aklat na ito ay tumatagal ng isang ganap na naiibang diskarte mula sa iba, dahil ito ay sa pamamagitan ng ibang-iba na may-akda. Ang dating kapitan ng Navy na si David Marquet ay nagsusulat tungkol sa kanyang karanasan bilang isang opisyal at kung paano niya kailangang ganap na ayusin ang kanyang mga pananaw sa pamumuno upang maibalik ang kanyang koponan.
Nang bigyan niya ang kanyang mga tauhan ng isang imposibleng utos, sinunod nila ito nang walang taros, dahil lamang sa sinabi niya sa kanila. Nang mangyari ito, napagtanto ni Marquet na ang modelo ng isang pinuno laban sa mga tulad-tupang tagasunod ay isang mapanganib na sitwasyon.
Sa pamamagitan ng pagtanggi sa kanyang instinct na kontrolin, itinuro ni Marquet ang bawat isa sa mga miyembro ng crew na maging mga pinuno ng kanilang sariling uniberso, na nagbibigay ng kapangyarihan sa bawat tao na kumuha ng matinding pagmamay-ari sa bawat antas. Binago ng taktikang ito ang paraan ng pagpapatakbo ng mga tripulante, at dahil sa pagsasaayos na ito, malaking porsyento ng kanyang mga alok ang napili bilang mga kumander.
Ngayon Simulan ang Pagbasa ng Mga Aklat sa Pamumuno! Pagpapatuloy ng iyong pag-aaral sa kung paano patuloy na pagbutihin ang iyong sarili bilang isang babaeng negosyante Dadalhin ka mula sa mabuti hanggang sa mahusay sa anumang industriyang pinagtatrabahuhan mo. Ang mga negosyong itinuturing naming mahuhusay na kumpanya ay ang mga humahamon sa status quo at pinipiling gumamit ng mga bagong diskarte na napatunayang lubos na epektibo.
Mayroon ka bang anumang mga inspirational na libro sa pamumuno na nakatulong sa iyong maging isang mas mahusay na pinuno? Ibahagi ang mga ito sa mga komento!
