Ang simula ng isang bagong taon ay karaniwang nagbibigay ng pagkakataon na magsimula ng panibago at bumuo ng mas mabuting gawi. Bilang isang may-ari ng negosyo, magandang panahon din para suriin ang iyong mga patakaran at kasanayan sa accounting at human resources (HR) para matiyak na napapanahon ang mga ito.
Sa partikular, narito ang walong item upang isaalang-alang ang pagtungo sa 2021 para mapanatiling maayos ang iyong paggana ng HR, at ang iyong negosyo.
kung paano mai-publish ang iyong artikulo
Manatiling Naka-update: Patuloy na Batas na Kaugnay ng HR
Maaaring ang 2021 ang simula ng mga pagbabago sa batas sa pagtatrabaho na gusto mong manatiling napapanahon. Pag-isipang mag-sign up para sa mga alerto tungkol sa mga pagbabago sa gawi sa trabaho sa pamamagitan ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. (DOL) , Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) at ang iyong lokal na Chamber of Commerce. Ang mga ahensya at grupong ito ay mahusay na mapagkukunan para sa pananatili sa kaalaman sa mga usapin ng HR.
Mga Pagbabago sa Mga Kinakailangang Poster ng Trabaho
Noong 2020, ilang pagbabago sa kalagitnaan ng taon ang ginawa sa mga regulasyon sa poster na may kaugnayan sa Covid-19, ngunit mawawala ang mga ito sa 2021. Upang suriin ang mga taunang pagbabago, o para mag-access at mag-print ng mga bagong poster nang walang bayad, bisitahin ang mga website ng mga pangunahing ahensyang may kinalaman sa pagpapatupad . Kabilang dito ang departamento ng paggawa ng iyong estado, ang EEOC , ang DOL , ang Pangangasiwa sa Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho at U.S. Citizenship and Immigration Services .
I-update ang Data ng Payroll
Ang mga empleyadong pumili ng exempt sa kanilang pederal na Form W-4 o katumbas ng estado ay dapat magkumpleto ng bagong form para kumpirmahin ang status na ito para sa 2021.
I-update ang Handbook ng Empleyado
Suriin ang iyong mga kasalukuyang patakaran para ma-verify ang pagsunod sa mga batas ng pederal at estado. Sa partikular, suriin ang mga patakaran sa overtime at diskriminasyon, at suriin ang anumang mga patakaran sa COVID-19 na dapat magtapos sa Dis. 31, 2020.
Suriin at I-audit ang mga HR File
Ang simula ng taon ay isang magandang panahon din para suriin ang iyong mga HR file pati na rin ang mga patakaran sa kung paano mo pinangangasiwaan at iniimbak ang data ng empleyado. Gusto mong makatiyak na ang mga dokumentong naglalaman ng sensitibong personal na impormasyon, tulad ng mga I-9 na form, mga medikal na file ng empleyado at mga file ng tauhan ay ligtas na nakaimbak, at ang anumang elektronikong pag-iimbak ng data ay ligtas. Maaaring gusto mo ring magsagawa ng pag-audit ng iyong mga talaan ng HR.
Gumamit ng Bagong Form 1099-NEC para sa 2020
Simula sa 2020 na taon ng buwis, ang Internal Revenue Service ay mag-aatas sa mga nagbabayad ng buwis sa negosyo na mag-ulat ng kabayaran sa hindi empleyado sa bagong Form 1099-NEC sa halip na sa Form 1099-MISC. Ang mga form na ito ay dahil sa mga indibidwal na nakatanggap ng nonemployee compensation na 0 o higit pa mula sa iyong kumpanya bago ang Peb, 1, 2021.
Gumawa ng Mga Pagbabago sa Pinakamababang Sahod
Bagama't hindi itinaas ng Georgia (kung saan ako nagtatrabaho) ang minimum na sahod nito na naka-iskedyul para sa 2021, maaaring mayroon kang mga empleyado sa ibang mga estado kung saan ito nangyayari. Makipag-ugnayan sa iyong accountant o provider ng payroll upang i-verify na ang iyong kumpanya ay sumusunod sa mga pamantayan ng minimum na sahod.
Bumuo ng Pinakamahuhusay na Kasanayan para sa Mga Umuusbong na Isyu
Ang posibilidad na magpatuloy ang pandemya hanggang 2021 ay mukhang mataas. Kung tulad ka ng karamihan sa mga employer, malamang na nag-set up ka ng mga patakarang nauugnay sa malayong trabaho, sick leave at higit pang nauugnay sa COVID-19. Ito ay isang mainam na oras upang isaalang-alang kung paano maaaring baguhin ang mga patakarang iyon upang umangkop sa isa pang uri ng isyu na nakakaapekto sa negosyo, tulad ng pagsiklab ng trangkaso o isang pinahabang pagsasara ng negosyo dahil sa mga isyu sa panahon o kapaligiran.
Para mapanatiling malusog ang iyong negosyo, mahalagang suriin at i-update ang iyong mga patakaran at kasanayan sa HR taun-taon. Ang paggawa nito ay hindi lamang makikinabang sa iyo bilang isang may-ari ng negosyo, kundi pati na rin ang iyong mga empleyado at ang iyong bottom line.
