Pangunahin Blog 5 Mga Tip Para sa Pag-hire ng Mga Bagong Empleyado Para sa Iyong Maliit na Negosyo

5 Mga Tip Para sa Pag-hire ng Mga Bagong Empleyado Para sa Iyong Maliit na Negosyo

Ang pagkuha ng mga bagong empleyado para sa iyong negosyo ay maaaring lumikha ng pagkabalisa. Ito ay dahil may bago kang pinapasok, at gusto mong pahalagahan din nila ang iyong negosyo tulad ng ginagawa mo. Gayundin, gusto mong kumuha ng pagkakataon sa isang tao na sa tingin mo ay makakatulong sa iyong negosyo na lumago. Kaya paano ka makatitiyak na ikaw nga pagkuha ang tamang tao para sa trabaho? Narito ang ilang mga tip:

ano ang mga string sa isang uke

Suriin ang Mga Sertipikasyon

Kapag nag-hire ka, ang unang bagay na kailangan mong suriin ay ang kanilang mga sertipiko. Ang isang sertipiko ay nagpapatunay na ang iyong potensyal na pag-upa ay sinanay para sa trabaho. Kung kukuha ka ng isang taong walang tamang mga sertipiko, bibigyan mo sila ng mga gawain, ngunit hindi nila alam kung saan magsisimula. Ito ay lilikha ng isang pilit na relasyon sa trabaho at bawasan ang functionality at performance sa katagalan. Anuman ang uri ng trabaho, ang mga potensyal na empleyado ay kailangang sumailalim sa ilang pagsasanay. Bago pa man ma-certify ang isang tao na magseserbisyo ng mga linya ng gas at mga natural na appliances, kakailanganin nila ang ilan advanced na pagsasanay . Ang iyong negosyo ay ang iyong kabuhayan, at upang maiwasan ang pagbagsak nito, laging maghanap ng mga taong sertipikado para sa trabaho.



Unawain ang Batas Tungkol sa mga Empleyado

May mga batas sa paggawa na namamahala sa lugar ng trabaho. Kapag nag-hire, kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa mga naturang batas upang maiwasang mademanda. Bago i-dismiss ang isang tao, kailangan mong magkaroon ng magandang dahilan. Kakailanganin kang makipag-usap sa iyong empleyado, na ipinapaliwanag sa kanila ang dahilan ng kanilang pagtanggal. Kinakailangan mo ring bigyan sila ng hindi bababa sa isang linggong paunang abiso bago sila palayain. Laging maghanda ng kontrata na nagsasaad ng mga tuntunin ng trabaho. Magsaliksik tungkol sa tamang suweldo para sa isang tao sa posisyon na iyon, pagkatapos ay manirahan sa suweldo. Gayundin, napakahalaga na hayagang makipag-usap sa iyong mga empleyado sa iyong mga inaasahan upang pareho kayong magtrabaho sa pagkamit ng parehong layunin.

Gamitin ang Iyong Network

Gumamit ng mga social media app para maghanap ng mga bagong empleyado. Ang pinakakaraniwang social network para sa mga propesyonal sa karera at negosyo ay LinkedIn. Tapos na ang app 500 milyong miyembro mula sa buong mundo. Magagamit mo ito upang paliitin ang mga kandidato na may mga partikular na kasanayan na kailangan mo. Maaari mo ring suriin ang kanilang mga libangan upang makakuha ng ideya ng kanilang personalidad at kung sila ay angkop para sa posisyon. Tinutulungan ka rin ng social media na i-filter ang mga hindi kanais-nais na kandidato. Maaari mong matutunan ang karakter ng isang tao mula sa kanilang post sa social media. Gamitin ito upang i-filter ang mga kandidato na hindi mo mahanap na angkop para sa posisyon.

Panayam Tulad ng isang Pro

Maghanda para sa sesyon ng panayam. Magpakita sa oras at gawing komportable ang kandidato. Kapag nagtatanong, lampasan ang karaniwang tanong na ‘bakit kita kukunin?’. Maghukay ng malalim ngunit panatilihin din ang mga hangganan. Maaari kang magtanong tungkol sa kanilang dating kapaligiran sa trabaho at kung paano ito nakatulong sa paglago ng kanilang karera. Kung may na-flag ka na kakaiba sa kanilang mga resume, tanungin sila tungkol dito. Maaari kang magtanong tungkol sa agwat ng panahon na hindi pa natutukoy at kung ano ang kanilang ginawa. Kakailanganin mo ring pagsikapan ang iyong mga kasanayan sa pakikinig upang ang kandidato ay makaramdam ng lakas ng loob na patuloy na magsalita.



na nag-imbento ng motion picture camera

Tiyaking Mayroon kang Tamang Insurance

May mga panganib na kasangkot pagdating sa pagkuha ng mga empleyado para sa iyong negosyo. Kung sakaling madulas at mahulog ang empleyado, baka kasuhan ka nila dahil sa kapabayaan. Kailangan mong protektahan ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagkuha ng insurance na sasakupin ang anumang gastos na may kaugnayan sa pinsala. Ito ay tinatayang na tungkol sa 22% ng mga insidente ng pagkadulas/pagkahulog hahantong sa pagkuha ng higit sa 31 araw na pahinga sa trabaho ng mga empleyado. Nangangahulugan iyon na dapat ang iyong mga empleyado ay mapinsala ng higit sa isang buwan; hindi sila papasok sa trabaho. Mas mainam kung gagawa ka ng paraan para masakop iyon.

Pagdating sa pag-hire, kailangan mong gawin ang pinakamahusay na mga desisyon na magtitiyak sa paglago ng iyong negosyo. Kahit na nakakuha ka ng angkop na kandidato, gumawa ng isang punto ng pagpapanatili ng mga empleyado. Nakakatulong ito sa iyo na makatipid sa gastos sa pagre-recruit.